القيادة التحويلية وإدارة التغيير في المؤسسات العربية

القيادة التحويلية هي نمط إداري يركز على إلهام الأفراد، تعزيز الابتكار، وبناء التزام جماعي. وتقوم على أربعة ركائز:

1. الرؤية الملهمة – صياغة أهداف استراتيجية تشجع الموظفين على التغيير.
2. التحفيز الفكري – تشجيع التفكير النقدي والابتكار.
3. الاعتبار الفردي – الاهتمام بكل موظف كفرد له احتياجاته.
4. التأثير المثالي – أن يكون القائد قدوة يحتذى بها.